En medio del debate legislativo, el abogado Diego Pereira dialogó con Radio Sudamericana y analizó el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno nacional. Sostuvo que se trata de una “actualización necesaria” para combatir el empleo no registrado y brindar mayor previsibilidad tanto a trabajadores como a empleadores.
Mientras el Congreso de la Nación se encamina a debatir el Presupuesto 2026, el Gobierno nacional confía en que durante diciembre también pueda avanzar la reforma laboral, una iniciativa reclamada por sectores empresarios.
En diálogo con Radio Sudamericana, el abogado Diego Pereira consideró que la reforma resulta “necesaria” y destacó que la legislación vigente tiene su origen en 1970, con múltiples modificaciones parciales que la dejaron desactualizada frente a las actuales demandas sociales y laborales.
“Venimos con una ley muy rígida, pensada para otra época, que fue emparchada durante décadas. Hoy casi el 50 por ciento de los trabajadores está en la informalidad y eso es uno de los grandes déficits del país”, explicó.
Al referirse al concepto de “modernización”, Pereira manifestó a este medio que la iniciativa propone mayor flexibilidad y otorga más herramientas al trabajador para negociar condiciones laborales. “El trabajador hoy tiene más información y más herramientas que hace 50 años. La ley anterior no le daba posibilidad de negociar; ahora se busca equilibrar esa relación”, indicó. En ese sentido, aclaró que la reforma no elimina derechos adquiridos como vacaciones, descanso semanal ni pago de horas extras.
Uno de los puntos que genera mayor debate es el denominado “banco de horas”, una modalidad que permite compensar jornadas laborales con descansos, siempre que exista acuerdo entre las partes. Pereira remarcó que se trata de prácticas que ya se daban en la realidad, pero sin respaldo legal. “La diferencia es que ahora se les da un marco legal y se exige que todo quede por escrito, para evitar conflictos futuros. No desaparecen las horas extras: si no se compensan con descanso, deben pagarse como siempre”, aclaró.
Asimismo, enfatizó que la ley mantiene los límites de descanso entre jornadas y el descanso semanal, evitando posibles abusos.
RADIO SUDAMERICANA
